Viele von uns wollen mit ihrer Arbeit etwas in der Welt bewirken - am liebsten gemeinsam mit anderen. Gleichzeitig wird der äußere Druck immer höher: noch mehr Verwerfungen in der Welt und ein immer höheres Arbeitstempo, das vorgibt, was noch alles getan und erledigt werden muss - am besten „gestern”. Seit der Corona-Zeit berichten viele, dass ganze Organisationen richtig erschöpft sind und ihnen die Kraft fehlt, so weiterzumachen wie bisher.

Die wichtigste Grundvoraussetzung, bevor ein breiteres Vorgehen überhaupt durchführbar ist, bildet ein eindeutiger Wunsch der Mitarbeitenden oder des Teams, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen. Viele Unternehmer
scheitern daran, Selbstorganisation oder ähnliche kollegial geführte Formate einzuführen, weil Führung nur dann übergeben werden kann, wenn sie übernommen werden will.
Prinzipien, die die Übernahme von Führung unterstützen:
1. Transparentes Arbeiten: Sei so offen, wie du kannst…