In Gesprächen mit Trainingsteilnehmenden, Mitarbeitenden oder anderen Menschen, denen eine Führungskraft vorangestellt ist, erlebe ich häufig den impliziten Vorwurf von Inkompetenz in Richtung der Chefetage.Danach frage ich mich oft, wie es kommt, dass so viele Menschen in Führungs- oder Machtpositionen landen, obwohl sie dafür nicht die Kompetenz mitbringen.
Die Perspektive von Entwicklungstrauma liefert hier einen wertvollen und hilfreichen Blick …

Die wichtigste Grundvoraussetzung, bevor ein breiteres Vorgehen überhaupt durchführbar ist, bildet ein eindeutiger Wunsch der Mitarbeitenden oder des Teams, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen. Viele Unternehmer
scheitern daran, Selbstorganisation oder ähnliche kollegial geführte Formate einzuführen, weil Führung nur dann übergeben werden kann, wenn sie übernommen werden will.
Prinzipien, die die Übernahme von Führung unterstützen:
1. Transparentes Arbeiten: Sei so offen, wie du kannst…

An der Qualität und Nachhaltigkeit einer Gruppenentscheidung lassen sich viele Rückschlüsse über den Grad der psychologischen Sicherheit und Reife der Einzelnen und der Gesamtgruppe ablesen. Die Form der Mehrheitsbeschlüsse ist besonders geeignet für Entscheidungen, die eine komplexe Informationslage haben und deren Ergebnis langfristig getragen ….

Im ersten Schritt geht es darum, zu prüfen, ob das, was du als Selbstfürsorge bezeichnest ein Vermeidungsimpuls ist oder ob du wirklich tief verinnerlicht hast, dass deine eigene Selbstfürsorge ebenso dem System dient, dessen Teil du bist.

Jede Jahreszeit kleidet den Wald in seine eigene Realität und je nach Quartal sind die Aufgaben und Ressourcen für die einzelnen Lebewesen ganz unterschiedlich. So auch für uns als Mitarbeitende in Organisationen.

Welche Fähigkeit brauchen wir, um das Leben wie ein Wunder zu begreifen? Liebe, Neugier, Demut, Offenheit, Hingabe, Begeisterung, Mut, Furchtlosigkeit?

Wir alle sehnen uns danach nicht in noch einem sinnlosen Meeting zu sitzen, uns wirklich mitzuteilen, von anderen Menschen inspiriert zu werden und das Gefühl zu haben, dass wir so akzeptiert werden wie wir sind. Dafür braucht es einen Kutlurwandel darin, wie wir uns begegnen.

Woran erkenne ich eigentlich ein gutes Meeting? Ganz simpel gesagt: Die Beteiligten verlassen das Treffen mit einer besseren Stimmung als vorher…

Playfighting combines fighting with an intention of playfulness within a frame of safety to avoid injuries and maintaining connection the whole time. Basically a very good tool to handle human interaction…

Wir leben in Zeiten, in denen die Frage, ob unsere Spezies in den kommenden Jahrzehnten überleben wird, überhaupt gestellt wird. Welche Form von Handlungen und Aktivismus braucht es für diese Herausforderung?

Wir befinden uns inmitten des Informationszeitalters. Man könnte die Menschen heute als InformationsmillionärInnen bezeichnen. Was wir dabei sehr oft nicht beachten ist, wie und ob wir den Inhalt verarbeiten können….